doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス特化型の転職サービスです。安心感がある一方で、本当に転職に役立てられるのだろうかと気になる人もいるでしょう。
この記事では、独自アンケートで集めたdoda Xの評判・口コミを紹介します。さらに評判をもとに、向いている人の特徴も解説します。利用を検討中の方は参考にしてみてください。
Contents
doda Xの概要と特徴
| 基本データ | |
|---|---|
| 求人数 | 約97,000件（2026年2月時点） |
| 提供サービス | ヘッドハンティングサービス、企業スカウトサービス、dodaハイクラス専門キャリアアドバイザー（※） |
| 拠点 | 要確認 |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| URL | https://doda-x.jp |
| 特徴 |
|
※dodaハイクラス専門キャリアアドバイザー：利用にはdodaエージェントサービスの登録が別途必要。マッチする求人がない場合、カウンセリングができない場合もあります。またハイクラス人材を対象としたキャリアカウンセリングをご案内できない場合もあります。
こんな人におすすめ
doda Xは、ハイクラス特化の転職サービスです。次のような人に向いています。
- doda Xのおすすめポイント
- 一定の実績や資格があり、ハイクラス求人を探している人
- ヘッドハンターからのスカウトを活用したい人
- マネジメント経験がある30代以上の人
まずハイクラス求人特化型なので、ハイクラス求人を探していてそれに見合った実績や資格がある人向きです。標準的な待遇の転職先を探している人にはあまり向きません。
利用する側にも、応募条件を満たせるような一定の実績や資格が求められます。登録に審査はありませんが、ある程度のスキルやキャリアがないと結局どの求人にも応募できないでしょう。
スカウトを活用したい人や、自ら応募依頼をしたい人に向いています。またdodaハイクラス専門キャリアアドバイザーによるキャリアカウンセリングを受けることも可能です。
またハイクラス求人ということもあり、20代など若い年代よりは30代以上でマネジメント経験があるような人に向いています。
doda Xの評判・口コミ
- 良い評判・口コミとメリット
- 求人の質が非常に高い
- 求人が充実しており、選択肢がさらに広がった
- やる気があれば、そこそこの求人が見つかる
- 非公開で、一般で見かけない内容の求人が多かった
- 担当者の知識が豊富でアドバイスがもらえた
- 管理職や専門職への転職では、満足度の高いサポートが受けられる
- 人材として評価してもらえる案件もあった
- ヘッドハンターの質がとても高かった
- 給与や待遇、環境など条件が揃っている求人が多い
- 悪い評判・口コミとデメリット
- ヘッドハンターからのスカウトがあまり来なかった
- 的外れの求人を紹介された
- 担当者の連絡が遅いことがあった
- レベルが高く、求人の紹介がなかった
- 自分のレベルでは申し込みができない求人が多かった
- 求められるレベルが高く、応募可能な案件にたどり着けなかった
- 求人レベルが高すぎて、転職がうまくいかなかった
- 紹介してもらえる求人が少ない
良い評判・口コミとメリット
良い評判・口コミとメリット
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利用してみた感想としては求人の質が非常に高く、スカウトを待つだけでなく自ら求人に応募もできるところが良かったです。また、経歴や年齢不問の企業も扱っているところや現職を気にせず転職活動ができるところも良かったです。
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ハイクラス求人が様々にあったのはもちろんですが、他のハイクラスの転職サイトではあまり見た事がない求人まで充実していましたし、キャリアアップを狙っていた自分も選択肢はかなり広がったので、その点は大変満足でした。
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どの分野にしてもとても求人数が多く、やはりそれなりのスキルがあったり、社会経験があった方が優遇された条件で転職できると思いましたが、自分自身のやる気があればそこそこの求人を見つけることができると思いました。
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ハイクラス転職ということもあり、かなり条件が良い求人が多いんだなと感じたし、非公開で一般的にはなかなか見かけることはない内容の求人も多かったので、さすが大手で扱っている求人は多いんだなと感心してしまいました。
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ハイクラス求人といわれる年収の高い求人が多いため高収入を探すにはもってこいの場所だと感じました。担当者さんも知識が豊富なのでアドバイスがもらえ転職する際に助かりますし希望を伝えるとしっかり紹介してもらえます。
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doda Xはハイクラス向けの求人が豊富で、質の高い求人に出会える点が魅力です。コンサルタントも専門知識が豊富で、キャリアに応じた的確なアドバイスを提供してくれるため、効率的に転職活動を進められました。特に管理職や専門職の転職を考えている方にとっては、満足度の高いサポートが受けられると感じました。
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今の収入を維持して生活の質を損なわない転職をしたいと思っていて、doda Xは、人材として評価してくれて引き抜くスカウトのような案件や、公開されているものの他に好条件の案件もあって、自分の可能性が広がるような感じがして良かった。
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doda Xを利用して良かった点は、「ヘッドハンターの質がとても高かった」ところです。書類の作成を一緒に考えてくれたり、面接対策を何度もしてくれたりととても親身になって付き合ってくれ、上手く面接がいくようにアドバイスもしてもらえたので、安心して転職活動することができました。
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給与や待遇、環境など条件が揃っている求人が多いです。また、当時仕事をしながらの利用だったのですが、スカウト機能があり、転職活動が楽でした。有益で良心的な求人を紹介してもらえるのは、ここならではの強みだと思いました。
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悪い評判・口コミとデメリット
悪い評判・口コミとデメリット
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利用してみてイマイチだったところについては、自分の経歴が大したことない事もありますが、ヘッドハンターからのスカウトがあまり来なかったことです。また、求人の質は非常に高くていいのですが、その分応募するにはレベルが高かったことです。
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担当をしてもらえたヘッドハンターの方は、自分が希望としていた業界の知識があまり無かったので、紹介された求人もそれだけ的外れだと感じるものが目立っていましたし、年齢も若い方だったので尚更頼りにし難い感覚があったのはとても気になりました。
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担当者の連絡が遅いことがありました。希望する求人を紹介され後日その求人にエントリーをしようと連絡をしたのですが、なかなか電話に出なかったことがあったり、折り返しの連絡がなかったことがあったのでその点不満に感じることがありました。
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レベルが高いなというのが正直な感想です。やはり自信が持てるキャリアがないと、自分には到底縁がないし応募できるレベルにはないなと感じてしまったので、落ち込んでしまいました。特に求人の紹介もありませんでした。
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求人の質が高いということはおのずとふるいにかけられるということですので、申し込む側にもレベルの高さを要求されます。いろいろ探してみましたが私のレベルでは要求を満たさない求人も多く申し込みができない状態でした。
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ハイレベルな案件には、資格保有が条件となっていることはもちろん、その上での実務経験も求められていて、なかなか応募可能な案件にはたどり着けなかった。よい転職のためには自らの市場価値を高める努力も必要なのだと痛感した。
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doda Xを利用して悪かった点は、「求人レベルが高すぎて、なかなか転職が上手くいかなかった」ところです。自分はキャリアアップを目指して大手企業に転職活動していたのですが、レベルが高すぎて自分のキャリアでは相手にされないことが多くありました。ヘッドハンターの求人案件の紹介でもなかなか受からなかったので、取り扱っている求人案件レベルが高すぎたなとdoda Xでの転職活動は後悔しました。
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レベルが高い求人が多いからか、紹介してもらえる数が少ないのが残念です。スキルが高い方であれば、求人数も多いのだと思いますが、自分にとっては充実していたとは言えませんでした。また、レスポンスに関してもイマイチでした。
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申し込みの流れ
- 申し込みの流れ
- ①会員登録・職務経歴書の登録
- ②スカウト、または、求人紹介
- ③ヘッドハンターとの面談、または、応募
- ④履歴書・職務経歴書の作成
- ⑤書類選考・企業との面接
- ⑥内定・入社
よくある質問
無料で利用することはできますか。
利用可能です。登録から転職決定までサービスで費用がかかる事は一切ありません。
ヘッドハンティングサービスとはなんですか。
ヘッドハンターから非公開求人を中心としたハイクラス求人のスカウトが受け取れるサービスです。また、ヘッドハンターから面接日程の調整や選考結果の通知などの手続きのサポートを提供されます。
ヘッドハンターからスカウトを受けた際は、まず、ヘッドハンターとの面談を行います。
その際に希望条件をしっかりと伝えましょう。
職務経歴書はヘッドハンターが預かることになりますが、求職者が応募を依頼しなければ、企業に公開される事は無いため安心してください。
企業スカウトサービスとはなんですか。
企業から直接スカウトを受け取れるサービスのことです。
サービスの利用により職務経歴書が公開されることになりますが、名前や年齢を除く生年月日、住所などは公開されないため安心してください。
また、情報を公開したくない企業は、事前にブロックすることも可能です。
注意点
キャリアアップを目指すために利用することも可能ですが、一気によい条件の企業に転職することは現実的に難しいことは理解しておきましょう。
企業側も、採用したときメリットのある人材に入社してもらいたいと考えています。
採用されるためには、入社後に貢献できるスキルや知識が必要です。
今の会社の評価が低過ぎるならともかく、今のスキル感や実績のまま高望みしても成功できないでしょう。キャリアアップには自分の転職市場の価値を高める努力が不可欠です。
